หน้าที่งานโดยย่อ (Job Summary)

รับผิดชอบงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) การพัฒนาศักยภาพพนักงาน การจัดฝึกอบรมและกิจกรรมพัฒนาองค์กร รวมถึงงานแรงงานสัมพันธ์ การบริหารสวัสดิการ การสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) การสื่อสารภายในองค์กร และการดูแลข้อร้องเรียนของพนักงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท

หน้าที่งาน (Key responsibilities)

1. วางแผนและดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากร (HRD) เช่น การฝึกอบรม การพัฒนาความรู้และทักษะ รวมถึงติดตามและประเมินผลการพัฒนาพนักงาน
2. ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) รับฟังความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และ ประเด็นของพนักงาน พร้อมประสานงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขอย่างเหมาะสม
3. สนับสนุนการดำเนินงานด้าน HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน นโยบายบริษัท และมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงจัดทำข้อมูล รายงาน และติดตามผลเพื่อพัฒนากระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง

คุณสมบัติ (Qualifications)

1. ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่

1. มีทักษะในการบริหารจัดการโครงการ (Project Management) สามารถวางแผน กำหนด Timeline และติดตามผลตาม KPI ได้
2. มีทักษะการวางแผนและพัฒนาบุคลากร (Planning & People Development)
3. มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี (Communication & Interpersonal Skills)
4. มีใจรักงานบริการ เข้าใจและใส่ใจผู้อื่น (Service Mind & Empathy)
5. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ กระตือรือร้น และมีทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน (Initiative & Positive Attitude)

1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารรัฐกิจ, รัฐประศาสนศาสตร์, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือ สังคมศาสตร์
2. เกรดเฉลี่ยสะสม (GPA) ไม่ต่ำกว่า 2.70
3. สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี โดยมีคะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป (สามารถนำส่งผลคะแนนภายหลังได้)
4. สามารถปฎิบัติงานในพื้นที่ อ.ทุ่งสง จ.นครศรีธรรมราช